Praca zdalna jest w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 roku. Mimo to w większości firm nadal działa „na słowo honoru” albo na maila sprzed dwóch lat. To ryzyko — dla obu stron, choć z różnych powodów. ⚖ Podstawa prawna Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (t.j. Dz.U.…
Większość firm, które pytają mnie o RODO, ma albo za mało (brak umów powierzenia z podwykonawcami), albo za dużo (stosy zgód na coś, na co zgoda nie jest potrzebna). Obie sytuacje są błędem. ⚖ Podstawa prawna Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO/GDPR); ustawa z dnia 10 maja 2018 r.…
Część firm czeka na dużą ustawę i jeszcze nie działa. Problem w tym, że część obowiązków już weszła w życie i część firm właśnie je narusza, nie zdając sobie z tego sprawy. Co obowiązuje od 24 grudnia 2025? Widełki płacowe w ogłoszeniach rekrutacyjnych — każde ogłoszenie o pracę, zewnętrzne i wewnętrzne, powinno zawierać informację o wynagrodzeniu lub…
Ubezpieczyciel zadzwonił szybko, był uprzejmy, zaproponował kwotę. Brzmi dobrze. Pytanie jest inne: skąd wiesz, że to uczciwa kwota — a nie ta, którą warto zaproponować zanim klient zapyta, co mu się naprawdę należy? Nie piszę tego, żeby sugerować złą wolę. Piszę to, bo mechanizm jest prosty: ubezpieczyciel wypłaca tyle, ile…
Każde zwolnienie to potencjalny pozew. Nie dlatego, że pracownicy są kłótliwi — ale dlatego, że błędy proceduralne są powszechne i stosunkowo łatwe do wykazania. Zacznę od rzeczy, która brzmi oczywista, ale jest nagminnie pomijana: forma ma znaczenie. Ustne poinformowanie pracownika o zwolnieniu nie jest wypowiedzeniem. Jest rozmową, po której pracownik nadal formalnie jest zatrudniony — i może to udowodnić. ⚖ Podstawa…
„Nasz standardowy wzór, nic specjalnego” — to zdanie, które powinno zapalić żółtą lampkę. Czyj wzór — tego klauzule. Oto pięć rzeczy, na które patrzę zanim zacznę czytać resztę umowy. Większość umów B2B wygląda podobnie. Strony, przedmiot, wynagrodzenie, termin, podpisy. Gdzieś w środku kilka ustępów drobnym…
Wiesz co mówią firmy, które dostały pierwszą kontrolę po wejściu w życie ustawy o sygnalistach? Że „myślały że to na razie nieobowiązkowe”. Obowiązkowe jest od 25 września 2024 roku. I to dla każdej firmy, na rzecz której wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób — według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego…